Los salarios mayores al mínimo, ¿también se deben incrementar?

Con el Decreto 5053 del 30 de diciembre de 2009, el Gobierno Colombiano incrementó el Salario Mínimo para el año 2010, en un 3.64%, por lo que éste queda en $ 515.000 mensuales; de igual forma con el decreto 5054 de la misma fecha, se incrementó el auxilio de transporte para el año 2010 en un 3.71%, quedando en $61.500. La inquietud de muchos empleadores, es si los salarios mayores al mínimo no requieren ser incrementados o por el contrario también se deben incrementar en igual porcentaje en que sube el salario mínimo. Al respecto se debe tener presente que, según fallos de la Corte Constitucional, al revisar el tema, buscando protección a los asalariados, han sentado jurisprudencia que entre otras, se encuentran las sentencias C-102 del año 95 y C-815 del año 99, en las que la alta corporación ha dicho que ningún salario puede perder poder de dominio, es decir que, no se puede afectar el poder adquisitivo del asalariado y por lo tanto los salarios mayores al mínimo también deben ser incrementados. Lo que se debe tener presente además, es que los salarios mayores al mínimo sólo se deben incrementar legalmente en un porcentaje igual al de la inflación del año, certificada por el DANE, mientras que el salario mínimo se debe incrementar en un porcentaje que tenga en cuenta la inflación del año, el crecimiento de la economía y el PIB (producto interno bruto), por ello y a pesar de que la inflación del año 2009 fue del 2%, el incremento en el salario mínimo fue del 3.64%. Ahora bien, tratándose de los salarios mayores al mínimo, el incremento legal debe ser de por lo menos del 2%, que fue la inflación del año; esto es lo que ha dicho la Corte Constitucional en sus fallos. Lo curioso en este tema es que, la inflación haya sido tan baja, luego que estaba proyectada en un 3.5 o 4%, desde luego que influyó mucho el problema económico con Venezuela, por que generó mayor oferta de productos generando baja en los precios, cuyos efectos se sintieron con mayor rigor, en el último semestre del año.